覆盖人才“选、用、育、留”全周期

帮助企业想清楚“需要什么样的人”以及“如何设计组织”

利用孵化器品牌和网络，主动吸引和筛选高质量人才

以孵化器品牌统一举办“初创企业招聘日/线上招聘周”

与高校建立合作，推出“孵化器初创企业联合实习计划”，为企业输送低成本、高潜力的年轻血液。

确保“招对人”，并帮助新人“快速融入和产生价值”

帮助初创企业留住核心人才，打造有战斗力的团队。

跟踪关键人才指标，如招聘周期、入职成功率、离职率等，并为企业提供行业基准参考。